为进一步贯彻教育为主，立足防范的方针，根据党风廉政建设责任制有关规定，特制定《江西交通职业技术学院中层以上干部诫勉谈话制度》。
　　一、谈话对象
　　1、新提拔、新任命、新聘任的副科级以上党政领导干部（包括经济实体负责人）。
　　2、群众反映需要进行告诫教育的副科级以上党政干部（包括经济实体负责人）。
　　二、诫勉谈话
　　1、适用范围
　　（1）属于廉洁自律范围内不正之风问题；
　　（2）群众反映的党员干部在政治思想、工作作风等方面的问题；
　　（3）可以不采取立案调查方式处理的一般问题；
　　（4）一定时期，一定范围内出现的带有苗头性、倾向性、需要引起有关组织重视并加以整改的问题；
　　（5）组织上认为需要提醒、告诫或需要本人作出说明的其他问题。
　　2、谈话方式和要求
　　（1）诫免谈话由院纪委负责具体安排，重要事项谈话由学院党政主要领导谈话，一般性问题由学院纪委主要负责人谈话。
　　（2）谈话对象必须针对有关问题当即作出答复，并在谈话笔录上签字；有必要以书面形式向组织说明的问题须另写说明材料，并填写《南工院干部廉洁自律诫勉谈话登记表》。
　　（3）被举报人如有异议或事实有出入，可向谈话人或院纪委提出核实要求，经领导批准进行调查后，对确属错告或误告的可在一定场合给予澄清，对隐瞒事实真相，欺骗组织、有错不改，拒不接受教育的要严肃查处。
　　（4）严格保密纪律、既要为举报人保密，也要为被举报人保密。被举报人不得以任何形式或借口追查和打击抱复举报人，违者严肃处理。
　　3、诫勉结果的落实
　　经诫勉后的问题，区分以下几种情况作出处理：
　　（1）通过谈话认定举报失实的问题，又无新的疑点，予以澄清。
　　（2）本人虽有错误，但情节较轻，又能主动说明并纠正的，领导对其进行批评教育，本人检讨后予以解脱；
　　（3）发现有重大问题，向主要领导汇报后，确定处理方法。
　　三、本制度由学院纪委负责解释。